SAGE Paie V19.00

Espace PME

La nouvelle version de Sage Paie & RH V19 apporte tout d’abord un ensemble de nouveautés fonctionnelles.

Parmi les principales nouveautés, figurent :

• La gestion complète des arrêts de travail

La hausse du taux d’absentéisme en France - 17,8 jours d’absence en moyenne par salarié en 2009 – touche principalement les PME (5,03% vs un taux national de 4,85%). De la valorisation de l’absence sur le bulletin de paie au calcul de l’IJSS , en passant par la saisie de la déclaration à la CNAM, le traitement administratif de l'absentéisme représente un coût important pour les PME et se révèle très chronophage.

Pour répondre à cette problématique complexe, Sage a élargi le traitement de l’absentéisme dans sa nouvelle version afin de couvrir l’intégralité du processus.

Ainsi l’ensemble des étapes suivantes sont gérées :

* La saisie de l’arrêt (début, fin, type d’arrêt : maladie, maternité, accident du travail…)

* La génération automatique de l’absence liée à l’arrêt

* Le déclenchement des rubriques d’absences et de maintien (s’il y a lieu) sur le bulletin

* La valorisation des IJSS estimées (sur le dernier bulletin de validité de l’arrêt)

* La saisie des remboursements de la CNAM

* La régularisation le cas échant via une rubrique dédiée

* L’annulation de l’arrêt en cas de requalification de l’absence : par exemple pour un arrêt maladie requalifié en arrêt accident du travail, on annule les absences déjà générées ainsi que les IJ calculées * 5 statuts pour un meilleur suivi des arrêts de travail : « en attente, remboursement, régularisation, annulation et terminé »

• La gestion des bulletins complémentaires

Avec la version 19, Sage offre la possibilité de gérer les bulletins complémentaires sans qu’il soit nécessaire de réactiver les données relatives à un employé. Qu’il s’agisse du versement des sommes isolées après le départ d’un salarié (prime, intéressement, etc.) ou de gestion de la portabilité des contrats de prévoyance (pouvant aller jusqu’à neuf mois après le départ du salarié), Sage Paie & RH offre de nouveaux statuts permettant de calculer et d’éditer des bulletins de paie sans pour autant réintégrer le salarié qui a quitté l’entreprise.

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